Neue Mitarbeiter sollen höhere Qualifikation haben als der Durchschnitt. Sie heben die Gesamt-Qualifikation an und spornen Schwächere an besser zu werden.
Wenn die Qualifikation der Mitarbeiter einer Gauß’schen Normalverteilung folgt, sollten neue Mitarbeiter immer rechts von der Mitte sein.
LR-Strategie 